क्यों एक विशिष्ट कार्य दिवस आठ घंटे लंबा है

क्यों एक विशिष्ट कार्य दिवस आठ घंटे लंबा है

औद्योगिक क्रांति के दौरान, कंपनियों ने अपने कारखानों के उत्पादन को अधिकतम करने के लिए जितना संभव हो सके उतने घंटों तक चलने का प्रयास किया, आम तौर पर "सूरज तक सूरज तक" कार्य दिवस लागू करना। मजदूरी भी बहुत कम थी, इसलिए मजदूरों को अक्सर इन लंबी शिफ्टों को काम करने के लिए जरूरी था, जिसमें अक्सर उन्हें अपने बच्चों को शिक्षित करने के बजाए कारखानों में काम करने के लिए भेजना पड़ता था। छोटे प्रतिनिधित्व, शिक्षा, या विकल्पों के साथ, फैक्ट्री श्रमिक भी बुरे घंटों के साथ जाने के लिए भयानक काम करने की स्थितियों में काम करने के लिए प्रतिबद्ध थे। इस समय का सामान्य कार्य दिवस प्रति दिन 10-18 घंटे, सप्ताह में छह दिन से कहीं भी चलता रहा। यह सब 1 9वीं शताब्दी में बदलना शुरू कर दिया।

रॉबर्ट ओवेन के नाम से हर किसी के लिए आठ घंटे का कार्य दिवस सुझाए जाने वाले पहले व्यक्ति थे, जो समाजवाद के संस्थापकों में से एक थे। ओवेन ने महसूस किया कि कार्य दिवस को तीसरे स्थान पर विभाजित किया जाना चाहिए, श्रमिकों को खुद के बराबर समय मिल रहा है और वे काम के लिए सोते हैं। इस प्रकार, 1817 में, उन्होंने सभी श्रमिकों के लिए आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए प्रचार करना शुरू किया, "आठ घंटे श्रम, आठ घंटे का मनोरंजन, आठ घंटे आराम।" दुर्भाग्य से, यह कुछ समय तक नहीं पकड़ पाया, हालांकि पूरे 1 9वीं शताब्दी कारखानों की एक श्रृंखला अधिनियमों को पारित किया गया था जो कारखाने के कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों में तेजी से सुधार हुआ और कामकाजी घंटों में कमी आई। उदाहरण के लिए, 1847 का कारखाना अधिनियम यह निर्धारित किया गया कि महिलाओं और बच्चों को दस घंटे का कार्य दिवस दिया जाना चाहिए, इस प्रकार केवल प्रति सप्ताह 60 घंटे काम करना पड़ता है।

1884 में टॉम मान द्वारा सोशल डेमोक्रेटिक फेडरेशन का हिस्सा था, जो आठ घंटे के कार्य दिवस का कारण ब्रिटेन में एक बार फिर से लिया गया था। मैन ने बाद में "आठ घंटा लीग" का गठन किया जिसका एकमात्र लक्ष्य आठ घंटे का कार्य दिवस स्थापित करना था। उनकी सबसे बड़ी जीत तब हुई जब वे ट्रेड यूनियन कांग्रेस को मनाने में कामयाब रहे, जो ब्रिटेन में अधिकांश संघों का प्रतिनिधित्व करता है- और आज भी ऐसा करता है- आठ घंटे के कार्य दिवस को उनके प्राथमिक लक्ष्यों में से एक के रूप में स्थापित करने के लिए, जिसे उन्होंने बाद में शुरू किया की तरफ काम करना।

एक छोटे कार्य दिवस के लिए धक्का पहले 17 9 1 में संयुक्त राज्य अमेरिका में शुरू हुआ था, फिलाडेल्फिया के श्रमिकों के साथ दस घंटे के कुल कार्य दिवस के लिए हमला करते थे जिसमें भोजन के लिए दो घंटे शामिल होंगे। 1830 के दशक तक, संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकांश मजदूर वर्ग के लोगों के बीच आठ घंटे के कार्य दिवसों के लिए समर्थन साझा किया गया था, लेकिन फिर भी व्यापार मालिकों के बीच समर्थन पाने में असफल रहा। अगले कुछ दशकों में, श्रमिकों ने छोटे कामकाजी घंटों की मांग करने वाले हमलों को जारी रखा और धीरे-धीरे चीजें सुधारने लगीं।

इस कारण के लिए विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में बने कई "आठ घंटे लीग" के साथ उठाया गया, क्योंकि मैन ने उसी समय ब्रिटेन में गठित किया था। 1884 में, संगठित व्यापार और श्रमिक संघों के संघ ने घोषणा की कि 1 मई, 1886 पहला दिन होगा कि आठ घंटे का कार्य दिवस अनिवार्य कर दिया जाएगा। यह निश्चित रूप से, किसी भी संघीय जनादेश द्वारा समर्थित नहीं था और न ही व्यवसायों ने स्वयं को श्रमिकों पर भरोसा किया और बिंदु घर चलाने के लिए एक सामान्य बकवास उठाया। 1 मई, 1886 को पहुंचे, पहला मई दिवस परेड 350,000 श्रमिकों के साथ आठ घंटे के कार्य दिवस के विरोध में अपनी नौकरियों से बाहर निकल रहा था।

हालांकि प्रगति अभी भी धीमी थी और 1 9 05 तक यह नहीं था कि उद्योगों ने अपने स्वयं के समझौते पर आठ घंटे के कार्य दिवस को लागू करना शुरू कर दिया था। इसे लागू करने वाले पहले व्यवसायों में से एक फोर्ड मोटर कंपनी था, 1 9 14 में, जिसने न केवल मानक कार्य दिवस को आठ घंटे तक काट दिया, बल्कि प्रक्रिया में अपने कार्यकर्ता के वेतन को दोगुना कर दिया। कई उद्योगों के सदमे से, इसके परिणामस्वरूप फोर्ड की उत्पादकता इन श्रमिकों से बंद हो गई, लेकिन कम घंटों के साथ, वास्तव में महत्वपूर्ण रूप से बढ़ रहा है और फोर्ड के लाभ मार्जिन इस बदलाव को लागू करने के दो साल के भीतर दोगुनी हो गईं। इसने अन्य कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए मानक के रूप में छोटे, आठ घंटे के कार्य दिवस को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया।

अंत में, 1 9 37 में संयुक्त राज्य अमेरिका में आठ घंटे का कार्य दिवस मानकीकृत किया गया और संघीय सरकार द्वारा नियंत्रित किया गया उचित श्रम मानक अधिनियम। यह निर्धारित करता है कि श्रमिक प्रति सप्ताह 44 घंटे से अधिक काम नहीं कर रहे थे और कार्यकर्ता के 40 से अधिक घंटे के किसी भी घंटे को उनके सामान्य वेतन दर में ओवरटाइम बोनस के साथ भुगतान किया जाना था।

बोनस तथ्य:

  • बोस्टन जहाज के सुतारों ने 1842 में आठ अन्य घंटे के कार्य दिवस को हासिल करने में कामयाब रहे, जो कि ज्यादातर अन्य उद्योगों से पहले था। आश्चर्यजनक रूप से, वे संघटन नहीं होने के बावजूद ऐसा करने में कामयाब रहे।
  • संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ उद्योगों के बावजूद, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया बोस्टन शिप Carpenters, आठ घंटे के कार्य दिवसों को प्राप्त करने के प्रबंधन के लिए, 18 9 0 में संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह लगभग 9 0-100 घंटे था, जो अधिकांश भवन व्यापारियों के लिए था उस समय संघीय सरकार द्वारा किए गए सर्वेक्षण।
  • शिकागो में 4 मई, 1886 को हेमार्केट स्क्वायर रैली लंबे समय तक श्रमिक घंटे का विरोध करने के बाद हाथ से बाहर हो गया, एक डायनामाइट बम बंद हो गया था कि एक त्वरित परीक्षण किया गया था और चार लोगों को तुरंत फांसी दी गई थी, भले ही उन्हें थोड़ा सा सबूत मिला बम। वे गलत समय पर गलत जगह पर बस थे।
  • ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका में इसी तरह के विरोध प्रदर्शन और लॉबिंग के माध्यम से, ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों को 1 जनवरी 1 9 48 को आठ घंटे का कार्य दिवस दिया गया था।
  • भारत, दूर तक, श्रम प्रथाओं के संबंध में अधिक प्रगतिशील देशों में से एक था। भारत ने 1 9 12 में आठ घंटे का कार्य दिवस पेश किया - संयुक्त राज्य अमेरिका से 26 साल पहले।
  • 1 9वीं शताब्दी की शुरुआत में ब्रिटेन में, कारखानों के लिए काम करने की स्थितियों में सुधार करने के लिए विशेष रूप से बच्चों के लिए "कारखानों अधिनियम" की एक श्रृंखला पारित की गई थी। इनमें से पहला 1802 में था और 9 साल से कम आयु के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं दी गई थी, बल्कि स्कूल में भाग लेना चाहिए। इसके अलावा, 9-13 वर्ष की उम्र के बच्चों को प्रति दिन आठ घंटे काम करने की अनुमति थी और 14-18 के बच्चे प्रति दिन अधिकतम 12 घंटे काम कर सकते थे। दुर्भाग्यवश, इस कानून को बड़े पैमाने पर अनदेखा किया गया था और लगभग किसी भी तरह से लागू नहीं किया गया था। यहां तक ​​कि जब इसे शायद ही कभी लागू किया गया था, जुर्माना इतना छोटा था कि फैक्ट्री मालिकों के लिए यह कानून तोड़ने और जुर्माना लगाने के लिए अधिक लाभदायक था, इसका पालन करने के बजाय। इस अधिनियम ने वयस्कों के लिए कुछ भी नहीं किया, इसके अलावा कारखानों को अच्छी तरह से हवादार किया जाना चाहिए, हालांकि यह "अच्छी हवादार" को परिभाषित करने के लिए निर्धारित नहीं करता है, इसलिए कारखाने के मालिक भी इस अधिनियम के इस हिस्से को आसानी से अनदेखा कर सकते हैं।

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

लोकप्रिय पोस्ट

संपादक की पसंद

श्रेणी