क्यों मानक सेवानिवृत्ति आयु सेट है यह कहां पर है

क्यों मानक सेवानिवृत्ति आयु सेट है यह कहां पर है

काम से "सेवानिवृत्ति" का विचार पश्चिमी दुनिया में अपेक्षाकृत हाल ही में एक है। वास्तव में, 1 9 के अंत में भीवें शताब्दी, 65 साल से अधिक उम्र के तीन-चौथाई से ज्यादा पुरुष कार्यबल में सक्रिय रहे। तो क्या हुआ?

सेवानिवृत्ति का इतिहास

पेंशन

संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति के विचार में सबसे बड़ा योगदानकर्ता पेंशन था।

क्रांति से ठीक पहले, उपनिवेशों ने "विकलांग सैनिकों और नाविकों के लिए पेंशन प्रदान किए।" बाद में, युद्ध के दौरान, महाद्वीपीय कांग्रेस ने कानून बना दिया जो अक्षमता के लिए पेंशन प्रदान करता था, जिन लोगों ने लंबे समय तक सेवा दी और दिग्गजों की विधवाओं के लिए।

गृह युद्ध (1861-1865) के दौरान, 1.5 मिलियन से अधिक पुरुषों ने यूनियन सेना में सेवा की, और उनमें से एक बड़ा प्रतिशत या तो घायल हो गया या घायल हो गया। नतीजतन, अमेरिकियों का एक बड़ा प्रतिशत सैन्य पेंशन प्राप्त कर रहा था, या तो विकलांग या लंबे समय से सेवा करने वाले दिग्गजों, या विधवा के लाभों के माध्यम से।

अमेरिकन एक्सप्रेस कंपनी ने 1875 में यू.एस. में पहली निजी पेंशन की पेशकश की, और इसके तुरंत बाद, रेल मार्गों जैसी कंपनियों ने उन श्रमिकों के लिए पेंशन की पेशकश की जिन्होंने उन्हें लंबी सेवा (30 साल) दी और एक उन्नत उम्र (70 वर्ष) तक पहुंच गई।

188 9 में, जर्मन चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क के नेतृत्व में, जर्मनी ने दुनिया के पहले "वृद्धावस्था सामाजिक बीमा कार्यक्रम का प्रशासन करना शुरू किया। । । [के लिए] जो विकलांग हैं, उम्र और अमान्यता के अनुसार काम करते हैं। । । । "

18 9 0 के पेंशन अधिनियम ने 65 वर्ष से अधिक उम्र के सभी सम्मानित निर्वहन दिग्गजों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान किए, और 1 9 00 तक, "55 वर्ष से अधिक उम्र के सभी सफेद पुरुषों में से लगभग 20 प्रतिशत और एक संघीय सेना पेंशन प्राप्त हुई।"

एक मिलियन से अधिक पुरुषों ने विद्रोह के युद्ध में संघ के लिए सेवा की, और नतीजतन, "पूर्व में संघीय राज्यों में से प्रत्येक ने अपने संघीय दिग्गजों को पेंशन भी प्रदान किया।"

20 तकवें अमेरिका में शताब्दी, राज्यों के दर्जनों, स्थानीय सरकारें और श्रमिक संघ पेंशन का भुगतान कर रहे थे। और वास्तव में, 1 9 26 में, कांग्रेस ने पेंशन ट्रस्ट को वित्त पोषित करने के लिए कर लाभ प्रदान करने वाला कानून पारित किया।

1 9 30 तक, सभी औद्योगिक श्रमिकों में से 20% पेंशन योजना द्वारा कवर किए गए थे।

सामाजिक सुरक्षा

1 9 35 में, सामाजिक सुरक्षा लागू की गई थी:

संघीय वृद्धावस्था लाभों की व्यवस्था स्थापित करके और कई राज्यों को वृद्ध व्यक्तियों के लिए अधिक पर्याप्त प्रावधान करने के लिए सक्षम करके सामान्य कल्याण प्रदान करना। । । ।

प्रभावी, 1 9 50 तक, 65 वर्ष से अधिक उम्र के 22% लोगों को कुछ राज्य या संघीय वृद्धावस्था लाभ मिला।

आयु 65 पर सेवानिवृत्ति

यद्यपि यह मूल रूप से 1 9 16 तक 70 सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करता है, जर्मनी ने 65 साल की उम्र में अपनी मानक सेवानिवृत्ति कम कर दी है।

यू.एस. में, सामाजिक सुरक्षा लागू होने से पहले, सेवानिवृत्ति की आयु सहित विवरणों को दूर करने के लिए आर्थिक सुरक्षा समिति को बुलाया गया था। प्रशासन के अनुसार:

सोशल सिक्योरिटी के आर्किटेक्ट्स ने लाभप्रदता की उम्र के रूप में मनमाने ढंग से 65 का चयन किया। चयन के लिए कोई वैज्ञानिक, सामाजिक या जीरोन्टोलॉजिकल आधार नहीं था। । । यह आम सहमति थी कि 65 सबसे स्वीकार्य उम्र थी। समिति के सदस्य । । सोचा 60 बहुत कम था और 70 बहुत अधिक था। । । । रेलवे सेवानिवृत्ति प्रणाली के रूप में आम तौर पर उस उम्र का उपयोग किया जाने वाला निजी पेंशन क्या था।

तो यह बात है। लोगों (और एक महिला) के एक समूह ने बस उनमें से एक संख्या खींच ली। । । टोपी।

आयु 65 के बाद सेवानिवृत्ति

1 9 83 में, कांग्रेस ने सामाजिक सुरक्षा में संशोधन पारित किया जो 2000 से 2022 तक 22 वर्ष की अवधि में सेवानिवृत्ति की आयु (एनआरए) को 65 से 67 तक बढ़ा देता है। आपके जन्मे वर्ष के आधार पर प्रभावी रूप से आपके जन्मदिन से जुड़ा हुआ है, आप सेवानिवृत्त हो सकते हैं 66 साल और 6 महीने (नी 1 9 57) या 67 (1 9 60 या बाद में) में।

हालांकि, कई, विशेष रूप से राजकोषीय रूढ़िवादी, चिंतित हैं कि हमारी उम्र बढ़ने वाली स्वस्थ आबादी सामाजिक सुरक्षा पर बहुत अधिक तनाव डालती है, और वे सेवानिवृत्ति की आयु को और भी बढ़ाने के लिए वकालत कर रहे हैं।

हेरिटेज फाउंडेशन के डेविड जॉन के मुताबिक:

यह उस समय को बढ़ाने का समय है जब अमेरिकी श्रमिक सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर सकते हैं - पूर्ण लाभ आयु और प्रारंभिक पात्रता आयु दोनों। । । । [इन] उम्र पहले से ही होने वाली दीर्घायु वृद्धि को प्रतिबिंबित करने के लिए बस बढ़ाई जानी चाहिए। । । [और] यदि भविष्य में दीर्घावधि में वृद्धि बढ़ती है, धीमा हो जाती है या यहां तक ​​कि बंद हो जाती है, तो कार्यक्रम की सेवानिवृत्ति की आयु में अंतिम परिवर्तन के बाद अग्रिम 2031 तक एनआरए को 68 तक बढ़ाकर, और 20 ई तक ईईए 65 तक पहुंचने का औचित्य साबित होता है। उन पात्रता आयुओं के बाद , एनआरए और ईईए दोनों को दीर्घायु के साथ स्वचालित रूप से बढ़ने के लिए अनुक्रमित किया जाना चाहिए। 

बोनस सामाजिक सुरक्षा तथ्य:

  • एफआईसीए के शेर का हिस्सा हम में से अधिकांश ने हमारे पेरोल चेक से कटौती की है सोशल सिक्योरिटी ट्रस्ट फंड में जमा किया गया है। चूंकि भुगतान के मुकाबले कई सालों से अधिक एकत्रित किया गया था, इसलिए 2013 की शुरुआत में ट्रस्ट फंड का "2.7 ट्रिलियन डॉलर" का अधिशेष है।
  • दुर्भाग्यवश, 2010 से, "सोशल सिक्योरिटी के कुल व्यय ने अपने संयुक्त ट्रस्ट फंड की गैर-ब्याज आय को पार कर लिया है।" पिछले तीन वर्षों में और निकट भविष्य में, इसलिए, कार्यक्रम घाटे (2012 में $ 55 बिलियन) पर चला गया है - और निकट भविष्य में जारी रहेगा।
  • घाटे को कवर करने के लिए धन ट्रस्ट फंड अधिशेष से लिया जाता है, जो विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 2033 तक समाप्त हो जाएगा।

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