पांच दिवसीय कार्य सप्ताह कैसे लोकप्रिय हो गया

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह कैसे लोकप्रिय हो गया

25 सितंबर, 1 9 26 को फोर्ड मोटर कंपनी ने अपने फैक्ट्री कर्मचारियों के लिए पांच दिन, 40 घंटे का कार्य सप्ताह शुरू किया। जबकि फोर्ड ऐसा करने वाले पहले व्यक्ति नहीं थे, वे तर्कसंगत रूप से सबसे प्रभावशाली थे।

कम से कम शुरुआत में, इस कार्रवाई ने फोर्ड को अपने साथी व्यापार मालिकों के बीच कई दोस्तों को नहीं जीता था, जिनमें से कुछ ने काम करने वाले व्यक्ति को किसी भी समय देने का विश्वास किया था, जिससे उन्होंने उन्हें पहले से कहीं ज्यादा पेय में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया था। (निष्पक्ष होने के लिए, यह इस युग के आस-पास एक वास्तविक समस्या थी। यह उस समय से कुछ भी नहीं था जब उस समय समाज के कई संकटों के लिए अत्यधिक पेय को दोषी ठहराया गया था, अंत में प्रेरणादायक प्रोहिबिशन, जो कि शुरुआत में समर्थित पेय पदार्थों का एक बहुत बड़ा प्रतिशत भी था लेकिन, निश्चित रूप से, अगर आपको 14-16 घंटे के दिनों में काम करना पड़ा, तो अपने शुरुआती किशोरों के वर्षों से प्रति सप्ताह 6 दिन - 18 9 0 में संदर्भ के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में नीले कॉलर फैक्ट्री कार्यकर्ता के लिए औसत कार्य सप्ताह 9 0 था -100 घंटे- आपको अत्यधिक पीने के लिए भी प्रेरित किया जा सकता है .-))

इसके अलावा, कई प्रतियोगी नियोक्ता अभी भी फोर्ड में अपने पुरुष (पुरुष) श्रमिकों के वेतन को प्रति दिन पांच डॉलर (आज लगभग 116 डॉलर) तक बढ़ाने के लिए उलझ गए थे, जो पहले की दर को दोगुना कर देते थे, और साथ ही साथ सामान्य काम को काटते थे सप्ताह में अपने कारखानों में 48 घंटे तक। (महिलाओं को 1 9 16 तक एक ही मजदूरी का आदेश देने के लिए इंतजार करना पड़ा था।) लेकिन चूंकि फोर्ड दुनिया का सबसे बड़ा निर्माताओं था, इसलिए उद्योग में अधिकांश को उनके उदाहरणों का पालन करने के लिए विभिन्न कारणों से मजबूर किया गया था।

फोर्ड ने अपनी कंपनी के न्यूज़लेटर में कहा,

जैसे ही आठ घंटे के दिन ने अमेरिका में समृद्धि के लिए अपना रास्ता खोला, इसलिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह अभी भी अधिक समृद्धि के लिए अपना रास्ता खोल देगा ... इस बात से खुद को छुटकारा पाने के लिए उच्च समय है कि श्रमिकों के लिए अवकाश या तो समय गुम हो गया है या एक वर्ग विशेषाधिकार।

बेशक, फोर्ड सिर्फ अपने दिल की भलाई से नहीं कर रहा था। वह समझ गया कि "आठ घंटे श्रम, आठ घंटे का मनोरंजन, आठ घंटे आराम" के साथ एक पांच दिवसीय कार्य सप्ताह सप्ताहांत पर छुट्टी के लिए लोगों को प्रोत्साहित करेगा, शनिवार को खरीदारी करेगा, और उनके दैनिक 8 घंटे के मनोरंजन समय के दौरान पर्याप्त खाली समय होगा । (देखें: क्यों एक विशिष्ट कार्य दिवस आठ घंटे लंबा है) अधिक अवकाश के समय वाले लोगों को अधिक कपड़ों की आवश्यकता होती है, भोजन की एक बड़ी विविधता खाती है और, निश्चित रूप से, बाजार में रहने के लिए एक ऑटोमोबाइल खरीदने के लिए बाजार में होने की संभावना अधिक थी जिन श्रमिकों को अधिक भुगतान किया गया था, वे इस तरह के ऑटोमोबाइल को बर्दाश्त करने में सक्षम होने की अधिक संभावना रखते थे।

बिक्री के लाभ के अलावा अन्य कंपनियों के अनुरूप होने के बाद, उन्होंने यह भी देखा कि खुश श्रमिक (दोनों अपने घर और कामकाजी जीवन में) बेहतर और अधिक कुशल श्रमिक थे।

अब, फोर्ड ने अपने श्रमिकों को उन छोटे कामकाजी घंटों में उत्पादन करने की उम्मीद की, लेकिन उच्च वेतन और सप्ताहांत बंद होने के साथ, उनके किसी भी कर्मचारी से बहुत कम शिकायतें हुईं। वे सोमवार से शुक्रवार को अपने उत्कृष्ट वेतन और पांच दिन, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए धातु को पेडल डालकर खुश थे।

जैसा कि फोर्ड ने सोचा था, इन परिवर्तनों को स्थापित करने के बाद, उत्पादकता में वृद्धि हुई, जिसका अर्थ है कि उन्हें काफी कम समय के घंटे से अधिक परिणाम मिल रहे थे और कंपनी वफादारी और फोर्ड कर्मचारियों के बीच गर्व को समान रूप से बढ़ावा दिया गया था। फोर्ड में काम करने के लिए दरवाजों को कम करने वाले कम कुशल श्रमिकों के अलावा, अब भी उन सभी उच्च कुशल क्षेत्रों में शीर्ष प्रतिभा रखने की लक्जरी थी, जिन्हें श्रमिकों को ड्रॉव में लगाने के लिए आवश्यक था। कहने की जरूरत नहीं है, पूरी दुनिया में निर्माता जल्द ही फोर्ड के उदाहरण का पालन करेंगे, जो उसके हाथों में खेला जाता है।

1 9 22 में मार्च 1 9 22 में हेनरी के बेटे और तत्कालीन कंपनी अध्यक्ष एडसेल फोर्ड को उद्धृत किया गया था न्यूयॉर्क टाइम्स इन सबके बारे में कहकर, "हर व्यक्ति को आराम और मनोरंजन के लिए सप्ताह में एक से अधिक दिन की जरूरत होती है ... फोर्ड कंपनी ने हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए एक आदर्श घर जीवन को बढ़ावा देने की मांग की है। हम मानते हैं कि सही तरीके से रहने के लिए प्रत्येक व्यक्ति के पास अपने परिवार के साथ बिताने का अधिक समय होना चाहिए। "

फोर्ड ने खुद को काले और सफेद रंग में रख दिया:

कठिन समय के लिए हम भीड़ व्यापार, जितना अधिक कुशल हो जाता है। अधिक अच्छी तरह से भुगतान किए गए अवकाश कार्यकर्ता मिलते हैं, अधिक उनकी इच्छा बन जाते हैं। ये जल्द ही जरूरत बन जाती है। अच्छी तरह से प्रबंधित व्यवसाय उच्च मजदूरी का भुगतान करता है और कम कीमत पर बेचता है। इसके कार्यकर्ताओं के पास जीवन का आनंद लेने के लिए अवकाश है और जिसके साथ उस आनंद को वित्त पोषित करना है।

बोनस तथ्य:

  • 1 9वीं शताब्दी की शुरुआत में ब्रिटेन में, कारखानों के लिए काम करने की स्थितियों में सुधार करने के लिए विशेष रूप से बच्चों के लिए "कारखानों अधिनियम" की एक श्रृंखला पारित की गई थी। इनमें से पहला 1802 में था और 9 साल से कम आयु के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं दी गई थी, बल्कि स्कूल में भाग लेना चाहिए। इसके अलावा, 9-13 वर्ष की उम्र के बच्चों को प्रति दिन आठ घंटे काम करने की अनुमति थी और 14-18 के बच्चे प्रति दिन अधिकतम 12 घंटे काम कर सकते थे। दुर्भाग्यवश, इस कानून को बड़े पैमाने पर अनदेखा किया गया था और लगभग किसी भी तरह से लागू नहीं किया गया था। इसके अलावा, यहां तक ​​कि जब इसे शायद ही कभी लागू किया गया था, तब तक जुर्माना इतना छोटा था कि फैक्ट्री मालिकों के लिए यह कानून तोड़ने और जुर्माना का भुगतान करने के लिए अधिक लाभदायक था। इस अधिनियम ने वयस्कों के लिए कुछ भी नहीं किया, इसके अलावा कारखानों को अच्छी तरह से हवादार किया जाना चाहिए, हालांकि यह "अच्छी हवादार" को परिभाषित करने के लिए निर्धारित नहीं करता है, इसलिए कारखाने के मालिक भी इस अधिनियम के इस हिस्से को आसानी से अनदेखा कर सकते हैं।

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

लोकप्रिय पोस्ट

संपादक की पसंद

श्रेणी